the blog

Latest news.

Modèle fiche d`évaluation du personnel

15.02.2019.

Télécharger le modèle d`évaluation des employés de mi-année-mot seulement les assez évidents. Les évaluations ne devraient pas discriminer l`employé de quelque façon que ce soit et devraient être appliquées de manière cohérente entre tous les employés. Bien que l`amélioration de l`examen des performances est un excellent point de départ, aller un peu plus loin et envisager d`éliminer l`examen annuel du rendement tous ensemble. Téléchargez notre ebook et apprenez 10 étapes pour l`amerrissage de l`examen annuel! Bien que les examens de rendement annuels sont typiques, des examens peuvent se produire tout au long de l`année pour diverses raisons, de l`évaluation d`une affectation particulière ou d`une compétence pour simplement vérifier avec les employés sur une base plus régulière. La conduite d`examens mensuels informels peut aider à tenir informés la direction, à résoudre les problèmes qui surviennent et à favoriser les relations positives. Avoir des revues plus fréquentes enlève une partie de la pression de l`examen annuel formel et promeut une culture qui valorise la rétroaction et le processus d`examen. Le même bon/mauvais paradigme s`applique aux modèles d`examen de performance. Ainsi, alors que nous voulons partager 17 modèles d`examen des performances avec vous, nous voulons également vous assurer que vous les utilisez pour de bon. Avant de mettre l`un de ces modèles en action, assurez-vous que vous avez été formés sur les meilleures façons d`utiliser les modèles dans votre ceinture d`outils. Oui.

Le fait d`avoir un formulaire d`examen standard des employés facilitera la conduite des évaluations, car elle permet de créer un processus reproductible. Vous n`avez pas à réinventer la roue chaque fois que vous avez besoin d`évaluer un employé. 7. modèle annuel d`examen du rendement (document Word). La réflexion est la norme pour la plupart des revues de performance. Prenez le temps de regarder en arrière sur les comportements et les réalisations. 3. coaching 5. Modèle de plan de formation des employés (document Excel) après avoir réfléchi sur le passé, vous et votre employé devez regarder vers l`avenir. Ce modèle simple d`examen des performances offre juste les bases: une liste des compétences et des qualités des employés, et un système de notation des pauvres à l`excellent. Ce n`est pas un examen approfondi et qualitatif, mais il fournit un aperçu de la performance des employés et peut aider à guider une conversation entre le gestionnaire et l`employé. Il y a une section pour les commentaires ou des notes supplémentaires où vous pouvez inclure des réalisations significatives ou des objectifs futurs.

Il s`agit d`une forme simple pour les situations qui ne nécessitent pas de rétroaction écrite détaillée. 9. formulaire d`évaluation des employés en milieu d`année (document Word) un plan de perfectionnement professionnel énonce des objectifs précis et un plan d`action pour les atteindre. Ce modèle comprend des sections pour la liste de toute formation ou d`une éducation supplémentaire qui pourrait être nécessaire, le but de chaque objectif en matière de développement de carrière, les étapes d`action, le soutien requis pour atteindre les objectifs, et un calendrier. Les objectifs sont divisés en courte portée, milieu de gamme et à long terme pour répondre aux besoins actuels ainsi qu`à la croissance future. Prendre le temps de créer un plan de perfectionnement professionnel peut aider à garder vos employés inspirés et s`assurer que vos objectifs commerciaux futurs sont accessibles. Démarrez l`élaboration d`un plan d`amélioration des performances (PIP) avec ces modèles gratuits. Documenter la fréquentation des employés avec ce modèle simple. Garder une trace de la disponibilité du travail passé de l`employé, temps de vacances, et congé personnel ou de maladie peut soutenir votre processus d`examen de rendement. C`est aussi juste un outil utile de ressources humaines pour créer un registre de la fréquentation des employés, y compris les congés de maladie payés et le temps de vacances.

Approche structurée: ce format guide le superviseur au moyen d`une série de déclarations concernant la performance de sorte que s/il peut évaluer l`OA dans huit domaines de performance générale.

Author: